Постановление Правительства Вологодской области от 30.12.2004 N 1266 (ред. от 26.06.2006) "Об утверждении Положения о порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат и порядке ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА для государственных учреждений ДОРОЖНОГО хозяйства области"

Архив



Правительство ВОЛОГОДСКОЙ области



Постановление

от 30 декабря 2004 г. N 1266



Об утверждении Положения о порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат и ПОРЯДКЕ

ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА для ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО хозяйства области



В целях реализации закона области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" для установления единых принципов оплаты труда работников учреждений дорожного хозяйства области, финансируемых за счет средств областного бюджета, Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных учреждений дорожного хозяйства области.

2. Департаменту дорожного хозяйства области (Б.Ф. Мельников) разработать методические рекомендации по применению настоящего постановления для подведомственных организаций (учреждений).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.



Губернатор области

В.Е.ПОЗГАЛЕВ











Утверждено

Постановлением

Правительства области

от 30 декабря 2004 г. N 1266



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат и порядке ФОРМИРОВАНИЯ

ФОНДА оплаты ТРУДА для государственных УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОРОЖНОГО хозяйства области



Общие положения



Настоящее Положение разработано в соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", Трудовым кодексом Российской Федерации.

Учреждения дорожного хозяйства области устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.



Порядок применения

стимулирующих, компенсационных и иных выплат



I. Стимулирующие и компенсационные выплаты



1. За стаж работы

Выплата ежемесячных надбавок за стаж производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:



-----------------T-----------------------------------------------¬
¦  Стаж работы   ¦Размер надбавки (в % к тарифной ставке (окладу)¦
+----------------+-----------------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет   ¦                      10                       ¦
¦от 5 до 10 лет  ¦                      20                       ¦
¦от 10 до 15 лет ¦                      30                       ¦
¦от 15 лет и выше¦                      40                       ¦
L----------------+------------------------------------------------


Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж, включается:

- время работы в дорожных организациях;

- время действительной срочной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, и после увольнения с военной службы в запас возвратился на эти работы;

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время работы на должностях руководителей, специалистов, служащих и рабочих на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее время.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются.

Надбавка за стаж начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время.

2. Надбавка за почетные звания устанавливается лицам на основании соответствующих документов. Надбавка начисляется в размере 20% тарифной ставки (оклада).

3. Ежемесячные и единовременные премии

Выплата ежемесячных премий предельными размерами не ограничивается.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 05.06.2006 N 524)

Выплата единовременных премий за выполнение особо важных заданий производится в размере до 200% тарифной ставки (оклада).

Порядок премирования определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Выплата премий производится за счет средств планового фонда оплаты труда.

4. Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" в размере 25%, "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 10% тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время.

5. Доплата высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится по 6 разряду тарифной сетки, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается в размере 72% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

(п. 5 в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 05.06.2006 N 524, от 26.06.2006 N 603)



II. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных



1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2. Доплата за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными условиями труда производится в размере от 4% до 12% должностного оклада. Конкретные размеры доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

3. Доплата за разделение рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) устанавливается работникам, которым вводится рабочий день с разделением на части. Доплата за отработанное время в эти дни производится в размере 50% тарифной ставки (оклада). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

4. Надбавка за напряженность в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры надбавки устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от степени напряженности в труде по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании положения, утвержденного руководителем учреждения.

5. Доплата работникам, в обязанности которых входит дежурство на дому, устанавливается в размере 50% тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства. Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное при выезде на линию.

6. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, постоянная работа которых протекает в пути, имеет разъездной характер работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, в размере 80% должностного оклада, но не менее 50% нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации за каждый день нахождения на линии, трассе.



III. Иные выплаты



1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне".

2. Выплата других не оговоренных выше доплат и надбавок производится в соответствии с трудовым законодательством.



Порядок формирования

фонда оплаты труда



Фонд оплаты труда формируется из:

1. Фонда оплаты труда по должностным окладам в соответствии с утвержденными штатными расписаниями.

2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, который определяется на основе пункта 1 раздела I настоящего Положения.

3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания.

4. Премиального фонда, который определяется в размере 40% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

5. Фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных заданий, который определяется в размере 200% к месячному фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

6. Фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям.

7. Фонда доплат высококвалифицированным рабочим, оплата труда которых производится по 6 разряду тарифной сетки, занятым на особо важных и особо ответственных работах.

(п. 7 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 05.06.2006 N 524)

8. Фонда надбавок за работу в ночное время.

9. Фонда надбавок за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда.

10. Фонда надбавок за разделение рабочей смены на части.

11. Фонда надбавок за напряженность в труде в размере 200% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).

12. Фонда доплат работникам, в обязанности которых входит дежурство на дому.

13. Фонда надбавок, выплачиваемых работникам за разъездной характер работ.

14. Фонда надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

15. Фонда доплат, компенсирующих разницу в размерах заработной платы работников учреждений в случаях, если ее размер окажется меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой работнику ранее в соответствии с частью 2 статьи 7 закона области "Об оплате труда работников бюджетной сферы".

16. Фонда иных доплат, предусмотренных трудовым законодательством.

17. Фонда для выплат районного коэффициента.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru