Постановление Правительства Вологодской области от 11.08.2003 N 754 "Об утверждении ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с РУКОВОДИТЕЛЕМ государственного ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ области"

Архив



Правительство ВОЛОГОДСКОЙ области



Постановление

от 11 августа 2003 г. N 754



Об утверждении ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА с РУКОВОДИТЕЛЕМ государственного

ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ области



В целях приведения нормативных правовых актов Вологодской области в соответствие с нормами действующего законодательства Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного предприятия Вологодской области.

2. Признать утратившими силу пункт 1 постановления Правительства области от 3 июня 2002 года N 330 "Об утверждении примерного Трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Вологодской области", постановление Правительства области от 7 апреля 2003 года N 288 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства области от 3 июня 2002 года N 330".



Губернатор области

В.Е.ПОЗГАЛЕВ











Утвержден

Постановлением

Правительства области

от 11 августа 2003 г. N 754



                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
           с руководителем государственного предприятия
                       Вологодской области
           ____________________________________________
                          (наименование)


"__"__________ ____                                     г. Вологда


     Департамент   имущественных  отношений  Вологодской  области,
именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице _____________________
_________________________________________________________________,
               (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего  на  основании  Положения  о  Департаменте,  с  одной
стороны, и ______________________________________________________,
                          (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем   "Руководитель",  который  назначается
(назначен) на должность __________________________________________
                                (наименование должности -
__________________________________________________________________
                 генеральный директор, директор)
государственного предприятия Вологодской области _________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
           (наименование государственного предприятия)
далее   именуемого  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем.


1. Предмет Трудового договора



1.1. Руководитель назначается на должность с испытанием сроком ________ месяца <*>.

1.2. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.

--------------------------------

<*> Пункт заполняется в случае принятия решения об установлении испытания, срок испытания до шести (6) месяцев.



2. Общие положения



2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Департаменту в пределах, установленных законами, иными нормативными и правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативными актами и Уставом Предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

2.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

2.4. Решения Департамента, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.

2.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

    2.6.   в   период   отпуска,   болезни  Руководителя  или  его
отсутствия   по   другим   причинам  выполнение  его  обязанностей
осуществляет   заместитель   Руководителя.   в  случае  отсутствия
заместителя исполнение обязанностей Руководителя может возлагаться
на иное лицо распоряжением Департамента по согласованию с ________
__________________________________________________________________
    (наименование органа государственной исполнительной власти
__________________________________________________________________
    области, на который возложены координация и регулирование
_________________________________________________________________,
    деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)
далее - "Отраслевой орган".


3. Руководитель вправе:



3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

3.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом Предприятия, договором об использовании Предприятием государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, и настоящим Трудовым договором.

3.3. Совершать от имени Предприятия сделки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.

3.4. Заключать договоры, в том числе трудовые.

3.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Предприятия.

3.6. Открывать в банках расчетные и другие счета.

3.7. Создавать филиалы и открывать представительства Предприятия на территории Российской Федерации и за ее пределами по согласованию с Отраслевым органом, утверждать положения о представительствах, филиалах, назначать на должность их руководителей, заключать с ними трудовые договоры.

3.8. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия.

3.9. Применять к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством, а также виды поощрений в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.10. Распределять между своими заместителями должностные обязанности, в случаях, предусмотренных Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором, делегировать им свои права.

3.11. в пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для работников Предприятия.

3.12. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия, а также порядок их защиты.

3.13. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

Утверждать положения об определенных в Уставе фондах (за исключением уставного и резервного) Предприятия, включающие их размеры, порядок их формирования и использования.

3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Предприятия, локальными нормативными актами Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

3.15. Получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Трудового договора, вознаграждение в соответствии с разделом 8 настоящего Трудового договора.

3.16. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными разделом 8 настоящего Трудового договора.



4. Руководитель обязуется:



4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение Предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, утвержденных Отраслевым органом.

4.2. Обеспечивать соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации, действующих нормативных правовых актов Российской Федерации и области, решений и распоряжений Департамента и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия, организовывать выполнение решений собственника имущества Предприятия.

4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктами 7.1, 7.2 настоящего Трудового договора.

4.4. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года.

4.5. Заключить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Трудового договора договор об использовании государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).

4.6. Выполнять условия договора об использовании государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.

4.7. Соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.

4.8. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

4.9. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.

4.10. Обеспечивать целевое использование средств, в том числе предоставляемых Предприятию из областного (федерального) бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных областных (федеральных) инвестиционных, социальных и иных программ.

4.11. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.

4.12. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. Начисленную амортизацию на полное восстановление основных средств использовать исключительно по целевому назначению.

4.13. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

4.14. в установленные сроки представлять бухгалтерскую отчетность Предприятия на утверждение Отраслевому органу.

4.15. Распоряжаться имуществом Предприятия только в пределах, не лишающих Предприятие возможности осуществлять деятельность, цели, виды и предмет которой определены Уставом Предприятия.

Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия (включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал), или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), переданным Предприятию собственником, либо приобретенным за счет прибыли Предприятия исключительно с согласия Департамента.

Принимать решение об участии Предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, заключать договор простого товарищества, а также распоряжаться вкладами (долями) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию акциями по согласованию с Департаментом.

Совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, осуществлением заимствований, по согласованию с Отраслевым органом.

Принимать решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя (его заместителей), за исключением сделок с недвижимым имуществом, по согласованию с Отраслевым органом.

4.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными (перечисленными) Уставом Предприятия.

4.17. Обеспечивать доступ членов комиссии по проведению проверок на территорию Предприятия при проведении проверок порядка фактического использования имущества, возможность осмотра имущества Предприятия, давать комиссии объяснения (письменно или устно), касающиеся порядка использования государственного имущества, закрепленного за Предприятием.

4.18. Ежеквартально представлять в Отраслевой орган и Департаменту отчет Руководителя Предприятия по установленной форме, а также по отдельным запросам иную информацию, касающуюся деятельности Предприятия.

В случаях, определенных Департаментом, и на основании его решения проводить аудиторскую проверку.

4.19. Ежегодно разрабатывать и представлять на утверждение в Отраслевой орган план (программу) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Копия утвержденного плана представляется Департаменту в месячный срок со дня утверждения.

4.20. Обеспечивать поступление в областной бюджет части прибыли за использование государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, в установленных порядке и размере.

4.21. Обеспечивать сохранность государственной, коммерческой и служебной тайн, защиту персональных данных работников Предприятия.

4.22. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4.23. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Предприятия, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда на Предприятии.

4.24. Выполнять экологические требования.

4.25. Обеспечивать выполнение установленных мобилизационных заданий и мероприятий по гражданской обороне.

4.26. Обеспечивать своевременную выплату зарплаты, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия, получение и увеличение прибыли Предприятия, снижение себестоимости продукции, работ и услуг, техническое перевооружение, реконструкцию Предприятия и ввод соответствующих мощностей.

4.27. Ввести на Предприятии систему принятия на работу заместителей Руководителя и главного бухгалтера на основе срочных трудовых договоров, предусмотрев в них требования, аналогичные положениям раздела 4, пунктов 7.1, 7.2 настоящего Трудового договора.

Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Отраслевым органом.

4.28. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

4.29. Представлять Департаменту отчет Руководителя, утвержденный соответствующим Отраслевым органом, в сроки, установленные для представления бухгалтерской отчетности, и карту учета имущества установленной формы по состоянию на начало очередного года.

4.30. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке величинам показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и представлять указанную информацию в Отраслевой орган и Департаменту в сроки, установленные для представления бухгалтерской отчетности.

4.31. Принимать необходимые, предусмотренные действующим законодательством, меры для урегулирования возникающих на Предприятии индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4.32. Руководитель не имеет права принимать участие в забастовках.



5. Особые условия регулирования деятельности

руководителя отдельных групп предприятий <*>:



--------------------------------

<*> Раздел заполняется по предложению соответствующего Отраслевого органа.



__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


6. Департамент обязуется:



    6.1. Назначить _______________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
на  должность  Руководителя Предприятия в соответствии с настоящим
Трудовым  договором,  изменять  и  прекращать  настоящий договор в
установленном порядке.

6.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

6.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

6.4. в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Департаментом.

6.5. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

6.6. в установленном порядке принимать решение и уведомлять Руководителя Предприятия о необходимости проведения аудиторской проверки.

6.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

6.8. в установленном порядке предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

6.9. Принимать в установленном порядке, по согласованию с Отраслевым органом, решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

6.10. Выплачивать компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по своему решению, принимаемому по согласованию с Отраслевым органом, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в установленных настоящим Трудовым договором порядке и размере.



7. Конфликт интересов



7.1. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности или заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью, заниматься предпринимательской деятельностью.

7.2. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда такое участие входит в должностные обязанности Руководителя либо было разрешено Департаментом.

Руководитель Предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в отношении Предприятия.

7.3. в случае, когда Руководитель имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Отраслевому органу или Департаменту в зависимости от того, каким образом будет приниматься решение о согласовании сделки.

Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- в иных, определенных уставом Предприятия, случаях.

7.4. Действия по совершению от имени Предприятия сделки с Руководителем либо с такими юридическими лицами, в которых Руководитель имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с согласия Отраслевого органа (или Департамента) в зависимости от вида сделки и если все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в сделке, были известны в момент ее одобрения.

7.5. Если Отраслевому органу, Департаменту не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке или последняя была одобрена с нарушением правил, предусмотренных настоящим разделом, указанная сделка может быть признана недействительной по иску Предприятия или Департамента. Департамент может потребовать от Предприятия отказаться от выполнения такой сделки или взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения.

7.6. Сделки, заключенные в нарушение правил, установленных пунктами 7.3, 7.4, 7.5 настоящего Трудового договора, с участием третьих лиц, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам, если эти сделки не были признаны недействительными.

7.7. Уставом Предприятия и договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками и юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.



8. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение руководителя



8.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

8.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ____________ рублей в месяц.

(_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________________________________________).
                             (расчет)

Должностной оклад индексируется в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору.

Вознаграждение (премия) Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается в соответствии с положениями, содержащимися в постановлении Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и письме Минтруда России от 28 апреля 1994 года N 727-РБ.

Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно. Величина норматива вознаграждения на текущий год определяется, исходя из произведенного Руководителем (после представления бухгалтерской отчетности) расчета, учитывающего финансово-экономические показатели работы Предприятия за предшествующий год. Установление норматива оформляется распоряжением Департамента.

Выплата вознаграждения (премии) осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал. Допускается ежемесячная выплата вознаграждения (премии) в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.

Величина вознаграждения (премии) Руководителю согласовывается с Отраслевым органом и утверждается Департаментом, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия <*>.

--------------------------------

<*> При этом величина вознаграждения (премии) может быть уменьшена, учитывая невыполнение каких-либо финансово-экономических показателей, определенных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.



Руководитель вправе получать надбавки и выплаты, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством для предприятий.

8.3. Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

8.4. в случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

8.5. в случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий и других выплат, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 42 календарных дня (в том числе основной - продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней) и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.

При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере должностного месячного оклада.

8.7. в случае наступления стойкой потери трудоспособности Руководителя, подтвержденной заключением МСЭК, при расторжении настоящего Трудового договора ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных месячных окладов.

8.8. в случае смерти Руководителя, его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных месячных окладов.

8.9. в период действия Трудового договора Руководителю могут предоставляться иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, заключенным на Предприятии.

8.10. Все выплаты, перечисленные в пунктах 6.10, 8.2, 8.6, 8.7, 8.8, 8.9, 10.8 настоящего Трудового договора, производятся за счет средств Предприятия.



9. Ответственность сторон



9.1. Департамент несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества, настоящим Трудовым договором и документом, определяющим правомочия лица, уполномоченного Департаментом.

9.2. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае нарушения Руководителем своих обязательств, определенных настоящим Трудовым договором, Департаментом по согласованию с Отраслевым органом к Руководителю могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Департамента, Отраслевого органа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

9.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

9.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции.

9.5. Департамент имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов, Устава Предприятия, договора об использовании закрепленного имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего Трудового договора.



10. Изменение и расторжение Трудового договора



10.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору.

10.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока Трудового договора, по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях, предусмотренных пунктом 10.4 настоящего Трудового договора.

10.3. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Департамент предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

10.4. Досрочное расторжение Трудового договора допускается в следующих случаях:

а) по соглашению сторон (пункт 10.5 настоящего Трудового договора);

б) в одностороннем порядке по инициативе Руководителя (пункт 10.6 настоящего Трудового договора);

в) в одностороннем порядке по инициативе Департамента (пункты 10.7, 10.8 настоящего Трудового договора).

10.5. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.

10.6. Досрочное расторжение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Департамента и Отраслевого органа в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По инициативе Руководителя Трудовой договор также может быть расторгнут досрочно, если Департаментом или Отраслевым органом не были соблюдены условия Трудового договора.

10.7. Досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по инициативе Департамента допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя Предприятия утвержденных в установленном порядке величин показателей экономической эффективности деятельности Предприятия либо непредставление их на утверждение в разумный срок;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным органом исполнительной государственной власти по труду решения о прекращении (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

г) допущения Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

д) совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

е) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

ж) при причинении крупного ущерба Предприятию;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктами 7.1, 7.2 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) в случае несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации, либо при отказе от ее прохождения в установленный срок.

10.8. в случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем Предприятия по инициативе Департамента при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех должностных месячных окладов.

10.9. При расторжении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или исполняющему его обязанности) либо Департаменту (при их отсутствии) в соответствии с порядком, определенным постановлением Совета народных комиссаров от 2 марта 1938 года N 248 "О порядке приема-сдачи дел при смене руководителей учреждений, предприятий, хозяйственных организаций и строительств".



11. Прочие условия



11.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами и издания распоряжения Департамента о приеме Руководителя на работу.

11.2. Срок действия настоящего Трудового договора ______ <*>.

Настоящий договор прекращается "__"__________ ____ года, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и пунктами 10.4, 10.5, 10.6, 10.7 настоящего Трудового договора (статьи 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

11.3. По истечении срока действия настоящего Трудового договора последний может быть заключен на новый срок.

11.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.

11.5. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.

11.6. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу <**>.

--------------------------------

<*> Устанавливается не менее 3-х и не более 5 лет.

<**> Экземпляры Трудового договора хранятся у Руководителя Предприятия, в Департаменте, в соответствующем Отраслевом органе.



12. Адреса сторон и другие сведения



12.1. Сведения о Предприятии:

полное наименование: _______________________________

адрес: _____________________________________________

р/счет N ___________________________________________

12.2. Сведения о Департаменте:

полное наименование:

Департамент имущественных отношений Вологодской области

адрес: 160035, г. Вологда, ул. Пушкинская, 25

должность, Ф.И.О. руководителя:

начальник департамента, заместитель Губернатора области

Пак Анатолий Алексеевич

рабочий телефон: 72-05-72

12.3. Сведения о Руководителе:

    ______________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)

домашний адрес: ______________________________

домашний телефон: ____________________________

рабочий телефон: _____________________________

паспорт - серия: ___________ N ______________,

выдан "__"___________ ____

    ______________________________________________________________
                      (орган, выдавший паспорт)


    От Департамента                      Руководитель
    _________________ А.А. Пак           _________________________
    (подпись, печать)                            (подпись)


    "__"____________ ____                "__"____________ ____


                          СОГЛАСОВАНО:


    _________________________________ (___________________)
    (подпись руководителя Отраслевого         Ф.И.О.
    органа, печать)


                      "__"____________ ____








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru