Постановление Мэрии г. Череповца от 30.12.2005 N 5428 (ред. от 11.01.2008) "Об утверждении Положения о порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат и формировании фонда оплаты ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ" (вместе с "ПОРЯДКОМ назначения и выплаты ежемесячных НАДБАВОК к ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) за СТАЖ работы работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ учреждений ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ")

Архив



ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ

МЭРИЯ



Постановление

от 30 декабря 2005 г. N 5428



Об утверждении Положения о порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат и ФОРМИРОВАНИИ

ФОНДА оплаты ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ



В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.



Мэр города

М.С.СТАВРОВСКИЙ











Утверждено

Постановлением

Мэрии г. Череповца

от 30 декабря 2005 г. N 5428



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат и формировании фонда

ОПЛАТЫ ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ



Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями) и устанавливает систему оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры.



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры (далее - Учреждение).

1.2. Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3. Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. в Учреждениях могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.



2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений



Фонд оплаты труда формируется из:

2.1. Тарифного фонда

Тарифный фонд состоит из:

2.1.1. Фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала.

2.1.2. Фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала.

2.1.3. Фонда, рассчитанного на выплаты компенсационного характера за почетные звания, за ученую степень работникам Учреждений.

2.1.4. Фонда, рассчитанного на ежемесячную доплату педагогическим работникам Учреждений при отсутствии у них необходимого стажа работы.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

2.1.5. Фонда, рассчитанного на выплату доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2.2. Надтарифного фонда

2.2.1. Надтарифный фонд формируется для выплаты надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, за напряженность в труде, высокое качество работы, а также доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников (руководство городскими методическими секциями, заведование учебными отделами, мастерскими, экспериментальная и инновационная деятельность и другое).

Надтарифный фонд оплаты труда работников Учреждений формируется в размере 12% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому Учреждению учредителем.

2.2.2. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, разработанным в Учреждении, по согласованию с выборным профсоюзным органом или представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения.

2.3. Фонда на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда, который включает фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы.

2.4. Районного коэффициента, начисляемого от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды).

2.5. Выплаты ежемесячной социальной поддержки.

2.6. Фонда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Фонда, рассчитанного на выплату доплат руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений.

(п. 2.7 введен постановлением Мэра г. Череповца от 11.01.2008 N 24)

2.8. Фонда, рассчитанного на выплату доплат до уровня минимального размера труда.

(п. 2.8 введен постановлением Мэра г. Череповца от 11.01.2008 N 24)



3. Стимулирующие и компенсационные выплаты



3.1. Выплаты работникам Учреждений за стаж работы

3.1.1. Руководящие работники и специалисты:



------------------T-------------------------------------¬
¦   Стаж работы   ¦Размер выплат (в % от тарифной ставки¦
¦                 ¦(оклада) в месяц)                    ¦
¦                 +-----------------T-------------------+
¦                 ¦  Руководителям  ¦   Специалистам    ¦
+-----------------+-----------------+-------------------+
¦от 1 до 5 лет    ¦       10        ¦        10         ¦
+-----------------+-----------------+-------------------+
¦от 5 до 10 лет   ¦       20        ¦        15         ¦
+-----------------+-----------------+-------------------+
¦от 10 до 15 лет  ¦       30        ¦        20         ¦
+-----------------+-----------------+-------------------+
¦от 15 лет и более¦       40        ¦        30         ¦
L-----------------+-----------------+--------------------


3.1.2. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, указан в приложении к настоящему Положению.

3.2. Выплаты за почетные звания работникам Учреждений

Работникам Учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профориентирования", "Заслуженный работник культуры", другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогических работников Учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

3.3. Надбавка работникам Учреждений за ученую степень:

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 10% тарифной ставки (оклада);

руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

3.4. Премирование работников Учреждений

3.4.1. Единовременная премия.

3.4.1.1. Работникам Учреждений устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных заданий, которая выплачивается работникам Учреждений за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства города, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности Учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.

Размер единовременной премии работника не должен превышать 200% тарифной ставки (оклада). Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.4.1.2. Абсолютный размер выплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.4.2. Премирование руководителей Учреждений производится управлением по делам культуры мэрии по результатам оценки деятельности Учреждения в порядке, определенном управлением по делам культуры мэрии.

3.5. Утратил силу. - Постановление Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173.

3.5. Ежемесячная доплата педагогическим работникам Учреждения при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по седьмому разряду тарифной сетки, - в размере 613 рублей;

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

по восьмому разряду тарифной сетки, - в размере 426 рублей;

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

по девятому разряду тарифной сетки, - в размере 222 рублей.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.6. Ежемесячная доплата педагогическим работникам Учреждения при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее профессиональное образование, тарификация которых производится:

по восьмому разряду тарифной сетки, - в размере 662 рублей;

(в ред. постановлений Мэра г. Череповца от 16.02.2006 N 653, от 03.04.2007 N 1173)

по девятому разряду тарифной сетки, - в размере 458 рублей;

(в ред. постановлений Мэра г. Череповца от 16.02.2006 N 653, от 03.04.2007 N 1173)

по десятому разряду тарифной сетки, - размере 236 рублей.

(в ред. постановлений Мэра г. Череповца от 16.02.2006 N 653, от 03.04.2007 N 1173)

Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

3.7. Работникам Учреждений производится выплата ежемесячной социальной поддержки.

Размер и условия выплаты социальной поддержки устанавливаются отдельными постановлениями мэра города.

3.8. Ежемесячная доплата руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений в размере 1000 рублей.

(п. 3.8 введен постановлением Мэра г. Череповца от 11.01.2008 N 24)

3.9. Ежемесячная доплата до уровня минимального размера труда

Работникам учреждения, размер заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и расчетной заработной платой.

(п. 3.8 введен постановлением Мэра г. Череповца от 11.01.2008 N 24)



4. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных



4.1. Доплата работникам Учреждений за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

4.2. Доплата учителям и другим педагогическим работникам Учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) - в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

4.3. Доплата работникам Учреждений рабочих профессий за выполнение работ с вредными условиями труда - в размере до 12% тарифной ставки (оклада).

Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

4.4. Доплаты за разделение рабочей смены на части

4.4.1. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

4.4.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 настоящего Положения, без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

4.5. Надбавка работникам Учреждений за напряженность в труде

4.5.1. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда и выполнение особо важных и срочных работ.

4.5.2. Надбавки могут устанавливаться на определенный срок, но не более одного года в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения).

4.5.3. Абсолютный размер выплат исчисляется из тарифной ставки (оклада) конкретного работника с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6, настоящего Положения, без учета других выплат.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

4.5.4. Руководителям Учреждений надбавки устанавливаются в порядке, определенном управлением по делам культуры мэрии за работу, направленную на развитие Учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике Учреждения передовых методов работы.











Приложение

к Положению

о порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных и иных

выплат и формировании фонда оплаты

труда в муниципальных образовательных

учреждениях дополнительного образования

детей сферы культуры



ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ и выплаты ежемесячных НАДБАВОК

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) за СТАЖ работы РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ учреждений ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

образования ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ



1. Общие положения



1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия и порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города (далее - Учреждение).

Настоящий Порядок является приложением к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей сферы культуры (далее - Положение).

1.2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в указанных в п. 3.1.1 Положения размерах.



2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за стаж работы



В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

2.1. Время работы в учреждениях культуры.

2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.

2.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.

2.5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях.

2.6. Время учебы работников Учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.7. Время прохождения военной службы (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждение.

2.8. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.9. в стаж работы руководителя Учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж, включается время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности.

2.10. Надбавка за стаж работы выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.



3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы



3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения, установленного в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города", с учетом доплат, предусмотренных пп. 3.5, 3.6 Положения, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

(в ред. постановления Мэра г. Череповца от 03.04.2007 N 1173)

3.2. в случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.



4. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки



4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.



5. Заключительные положения



Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru