Постановление Мэрии г. Череповца от 29.12.2005 N 5388 "О порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат в МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования и ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат в МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования и ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА в УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА", "П...

Архив



ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ

МЭРИЯ



Постановление

от 29 декабря 2005 г. N 5388



О порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат в МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования и ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



На основании статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях дополнительного образования и физической культуры и спорта (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 23.03.97 N 810 "О Положении о премировании работников учреждений физической культуры и спорта города Череповца".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.

4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.



Мэр города

М.С.СТАВРОВСКИЙ











Утверждено

Постановлением

Мэрии г. Череповца

от 29 декабря 2005 г. N 5388



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ и иных выплат в МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования и ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей и физической культуры и спорта (далее - Учреждение).

1.2. Учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливают работникам стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. в Учреждениях могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами.

1.4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений указан в приложении 1 к настоящему Положению.



2. Стимулирующие и компенсационные выплаты



Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:

2.1. Выплаты за стаж работы

Работникам Учреждений устанавливаются выплаты за стаж работы в следующих размерах:



------------------T-------------------------------------------¬
¦   Стаж работы   ¦Размер надбавок (в % к должностному окладу,¦
¦                 ¦тарифной ставке)                           ¦
¦                 +-------------------T-----------------------+
¦                 ¦   Руководители    ¦      Специалисты      ¦
+-----------------+-------------------+-----------------------+
¦От 1 до 5 лет    ¦        10         ¦          10           ¦
+-----------------+-------------------+-----------------------+
¦От 5 до 10 лет   ¦        20         ¦          15           ¦
+-----------------+-------------------+-----------------------+
¦От 10 до 15 лет  ¦        30         ¦          20           ¦
+-----------------+-------------------+-----------------------+
¦От 15 лет и более¦        40         ¦          30           ¦
L-----------------+-------------------+------------------------


Порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам Учреждений указан в приложении 2 к настоящему Положению.

2.2. Выплаты за почетные звания

Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

2.3. Выплаты водителям за категорийность

Водителям автомобилей устанавливаются выплаты к тарифной ставке (окладу) за категорийность:

при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - 25%;

при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10%.

2.4. Доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки

Работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, производится доплата в размере 88 рублей.

2.5. Выплаты за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях; руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются выплаты до 150% к тарифной ставке (окладу).

2.6. Выплату старшему тренеру-преподавателю

Старшему тренеру-преподавателю может устанавливаться выплата в размере 15% к тарифной ставке (окладу) в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.7. Выплаты директорам, заместителям директоров детско-юношеских спортивных школ

2.7.1. Директорам, заместителям директоров по учебно-спортивной и административно-хозяйственной работе детско-юношеских спортивных школ, имеющих объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерско-преподавательских ставок, устанавливается выплата в размере 15% к тарифной ставке (окладу).

2.7.2. Директорам, заместителям директоров по учебно-спортивной работе и административно-хозяйственной работе детско-юношеских спортивных школ, имеющих в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2 тренерско-преподавательских ставок в спортивно-оздоровительных группах, устанавливается выплата в размере 20% к тарифной ставке (окладу).

2.8. Выплаты за специализацию на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах

Тренерам-преподавателям за специализацию на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах устанавливаются выплаты в размере 15% к тарифным ставкам (окладам).

2.9. Премирование работников Учреждений

2.9.1. Премирование работников Учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения).

2.9.2. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки (оклада). Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.9.3. Премирование руководителей Учреждений производится комитетом по физической культуре и спорту мэрии по результатам оценки деятельности Учреждения в порядке, определенном комитетом по физической культуре и спорту мэрии.



3. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных



3.1. Доплаты за работу в ночное время

3.1.1. Работникам Учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным временем считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

3.1.2. Абсолютный размер доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом доплаты, предусмотренной пунктом 2.4 настоящего Положения, без учета других выплат.

3.2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда

3.2.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до 12% тарифной ставки. Перечень конкретных работ, профессий рабочих определяется в соответствующем порядке, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителями, избираемыми работниками на общем собрании коллектива Учреждения).

3.2.2. Абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом доплаты, предусмотренной пунктом 2.4 настоящего Положения, без учета других выплат.



4. Заключительные положения



В случае если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы работника Учреждения, финансируемого из средств городского бюджета, оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ему ранее, такому работнику производится соответствующая доплата в размере, компенсирующем разницу в размерах его заработной платы.











Приложение 1

к Положению

о порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных

и иных выплат в муниципальных

учреждениях дополнительного

образования и физической

культуры и спорта



I. ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей формируется из:

1. Тарифного фонда

Тарифный фонд включает в себя:

1.1. Фонд, рассчитанный в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (Единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 22.01.93 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации", 17.08.95 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации". Руководители и специалисты других отраслей бюджетной сферы, работающие в Учреждениях, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, установленных для соответствующих отраслей.

1.2. Фонд, рассчитанный по тарификации педагогического персонала.

Тарификация тренеров-преподавателей производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством (прилагаются).

1.3. Фонд для установления доплат за работу в ночное время.

1.4. Фонд для установления надбавок работникам, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда.

1.5. Фонд для выплаты доплат работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду.

1.6. Фонд для выплаты надбавок за почетные звания.

1.7. Фонд для выплаты надбавок водителям за категорийность (классность).

2. Надтарифного фонда

Надтарифный фонд формируется в размере 6% от тарифного фонда оплаты труда и включает в себя:

2.1. Фонд для выплаты надбавок тренерам-преподавателям, руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированных спортсменов и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

2.2. Фонд для выплаты надбавок директорам, заместителям директоров по учебно-спортивной и административно-хозяйственной работе детско-юношеских спортивных школ, имеющих объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерско-преподавательских ставок.

2.3. Фонд для выплаты надбавок директорам, заместителям директоров по учебно-спортивной работе и административно-хозяйственной работе детско-юношеских спортивных школ, имеющих в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее 2 тренерско-преподавательских ставок в спортивно-оздоровительных группах.

2.4. Фонд для выплаты надбавок за специализацию тренерам-преподавателям на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах.

3. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам Учреждений (приложение 2).

4. Фонда для выплаты районного коэффициента в соответствии с действующими нормативными актами.

5. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.



II. ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ фонда оплаты ТРУДА

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



Фонд заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта формируется из:

1. Фонда, рассчитанного в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (Единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.01.93 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации". Руководители и специалисты других отраслей бюджетной сферы, работающие в Учреждениях, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, установленных для соответствующих отраслей.

2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам Учреждений (приложение 2).

3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания.

4. Фонда для выплаты надбавок водителям за категорийность (классность).

5. Фонда для выплаты доплат работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду.

6. Фонда для установления доплат за работу в ночное время.

7. Фонда для установления надбавок работникам, занятым на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда.

8. Фонда для выплаты районного коэффициента в соответствии с действующими нормативными актами.

9. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.











Приложение

к Порядку

формирования фонда оплаты труда

в муниципальных учреждениях

дополнительного образования



НОРМАТИВЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ по СПОРТУ

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % от СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ платы) на ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ



-----------------------------T-----------T-----------------------T-------------¬
¦      Этап подготовки       ¦Период     ¦Размер норматива оплаты¦Максимальный ¦
¦                            ¦обучения   ¦труда тренера-         ¦режим учебно-¦
¦                            ¦(лет)      ¦преподавателя по спорту¦тренировочной¦
¦                            ¦           ¦за подготовку одного   ¦работы (час./¦
¦                            ¦           ¦занимающегося (в % от  ¦неделю)      ¦
¦                            ¦           ¦ставки)                ¦             ¦
¦                            ¦           +-----------------------+             ¦
¦                            ¦           ¦  Группы видов спорта  ¦             ¦
¦                            ¦           +-------T-------T-------+             ¦
¦                            ¦           ¦   I   ¦  II   ¦  III  ¦             ¦
+----------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------------+
¦Спортивно-оздоровительный   ¦весь период¦  2.2  ¦  2.2  ¦  2.2  ¦      6      ¦
+----------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------------+
¦Начальная подготовка        ¦  до года  ¦  2.2  ¦  2.2  ¦  2.2  ¦      6      ¦
¦                            ¦свыше года ¦  3.6  ¦  3.6  ¦  3.6  ¦      9      ¦
+----------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------------+
¦Учебно-тренировочный        ¦ до 2 лет  ¦  6    ¦  4    ¦  5    ¦     12      ¦
¦                            ¦свыше 2 лет¦ 14    ¦  6    ¦ 10    ¦     18      ¦
+----------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------------+
¦Спортивное                  ¦  до года  ¦ 20    ¦ 17    ¦ 17    ¦     24      ¦
¦совершенствование           ¦свыше года ¦ 30    ¦ 20    ¦ 23    ¦     28      ¦
+----------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------------+
¦Высшее спортивное мастерство¦весь период¦ 40    ¦ 25    ¦ 35    ¦     32      ¦
L----------------------------+-----------+-------+-------+-------+--------------










Приложение 2

к Положению

о порядке и условиях применения

стимулирующих, компенсационных

и иных выплат в муниципальных

учреждениях дополнительного

образования и физической

культуры и спорта



ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ и выплаты ежемесячных НАДБАВОК к ТАРИФНЫМ СТАВКАМ

(ОКЛАДАМ) за СТАЖ работы работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования и ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



1. Общие положения



Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" и определяет условия и порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений дополнительного образования и физической культуры и спорта (далее - Учреждение).



2. Порядок исчисления стажа работы, дающего

право на получение надбавки за стаж



В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

2.1. Время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта.

2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.3. Время работы в организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях.

2.4. Время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля.

2.5. Время учебы работников Учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих Учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.

2.6. Время прохождения военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждения.

2.7. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.



3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы



3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения, установленного в соответствии с постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города", без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

3.2. в случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. Назначение надбавки руководителям Учреждений и их заместителям производится приказом председателя комитета по физической культуре и спорту мэрии.

3.5. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.



4. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавок



4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.

4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.



5. Заключительные положения



Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru