Решение Вологодской городской Думы от 29.12.2006 N 305 "Об утверждении ГОРОДСКОЙ целевой программы "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ системы ОБРАЗОВАНИЯ" на 2007 - 2010 годы" (принято Вологодской городской Думой 28.12.2006)

Архив



ВОЛОГОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА



РЕШЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 305



Об утверждении ГОРОДСКОЙ целевой программы

"КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ системы

ОБРАЗОВАНИЯ" на 2007 - 2010 годы



Принято

Вологодской городской Думой

28 декабря 2006 года



В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 31 Устава муниципального образования "Город Вологда" и в целях осуществления неотложных мер по обеспечению муниципальной системы образования квалифицированными кадрами, стимулирования деятельности педагогических работников по реализации национального проекта "Образование" Вологодская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемую городскую целевую программу "Кадровое обеспечение муниципальной системы образования" на 2007 - 2010 годы.

2. Финансирование городской целевой программы "Кадровое обеспечение муниципальной системы образования" на 2007 - 2010 годы производить из бюджета города по разделу "Образование".

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости".



Глава г. Вологды

А.С.ЯКУНИЧЕВ











Утверждена

Решением

Вологодской городской Думы

от 29 декабря 2006 г. N 305



ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ системы

ОБРАЗОВАНИЯ" на 2007 - 2010 годы



Паспорт

городской целевой программы

"Кадровое обеспечение муниципальной системы

образования" на 2007 - 2010 годы



Наименование         "Кадровое обеспечение муниципальной системы
программы            образования" на 2007 - 2010 годы


Дата и номер         Решение Координационного совета при Главе
принятия решения о   города Вологды от 7 ноября 2006 года
разработке программы


Цели и задачи        Обеспечение муниципальной системы
программы            образования квалифицированными кадрами,
                     способными решать задачи по реализации
                     национального проекта "Образование";
                     привлечение в систему образования молодых
                     кадров;
                     обеспечение работающим педагогам условий для
                     непрерывного образования;
                     решение комплекса социальных и моральных мер
                     поощрения для повышения статуса
                     педагогических работников


Сроки и этапы        2007 - 2010 годы
реализации программы


Основные направления Мониторинг кадрового обеспечения
реализации программы муниципальной системы образования;
                     меры по привлечению молодых кадров в систему
                     образования;
                     меры по мотивации и стимулированию
                     педагогических кадров, направленные на
                     повышение качества образования;
                     мониторинг состояния повышения квалификации и
                     создание условий для непрерывного образования
                     педагогических кадров


Основные мероприятия Анализ кадровой ситуации в системе
программы            образования и прогнозирование потребности в
                     педагогических кадрах на 2007 - 2008 учебный
                     год;
                     привлечение в систему образования молодых
                     кадров путем материальной поддержки и
                     обеспечения методического сопровождения;
                     подготовка резерва управленческих кадров;
                     обобщение и трансляция передового
                     педагогического опыта;
                     профессиональные смотры-конкурсы


Исполнители          Управление образования Администрации города
программы            Вологды, МОУ "Центр повышения квалификации
                     педагогических работников образовательной
                     системы города Вологды"


Объем и источники    Объем финансирования программы в 2007 году -
финансирования       2297.0 тыс. руб., в том числе из бюджета
                     города Вологды - 2297.0 тыс. руб.


Ожидаемые результаты Закрепление кадров в образовательных
                     учреждениях и создание условий для притока в
                     систему образования выпускников
                     педагогических учебных заведений;
                     формирование группы резерва управленческих
                     кадров;
                     решение комплекса социальных и моральных мер
                     поощрения для повышения статуса
                     педагогических работников.


I. Содержание проблемы и обоснование

необходимости ее решения программными методами



В 2004 - 2006 годах работе с педагогическими кадрами способствовала городская целевая программа "Кадровое обеспечение муниципальной системы образования" на 2004 - 2006 годы. Проведенные в рамках реализации программы мероприятия позволили привлечь в систему образования молодые кадры, подготовить группу резерва управленческих кадров, увеличить число педагогов, повысивших квалификацию, организовать конкурсы профессионального мастерства.

Проводимый анализ кадрового потенциала системы образования города Вологды выявляет как позитивные, так и негативные тенденции.

В образовательных учреждениях работает 8147 человек, из них педагогических работников - 4892. в целом муниципальная система образования располагает высоким кадровым потенциалом: 90% учителей имеют высшее образование, 13% - высшую квалификационную категорию, 39% - 1-ю квалификационную категорию, 29.5% - 2-ю квалификационную категорию. в системе образования города работает 55 заслуженных учителей Российской Федерации, пятеро являются победителями областного конкурса "Учитель года", 50 человек - лауреатами городской премии имени П.А. Колесникова, 17 педагогов в 2006 году стали победителями Конкурса лучших учителей в рамках реализации национального проекта "Образование".

Проблемы текучести и старения кадрового состава, снижения престижа профессии педагога в связи с социальной незащищенностью, недостаток подготовленных управленческих кадров дают основания прогнозировать возникновение через 5 - 6 лет кризисной ситуации в обеспечении кадрами образовательных учреждений. Увеличение численности детей дошкольного возраста влечет за собой не только проблему обеспечения дошкольными учреждениями, но и кадровую проблему. Ежемесячно в дошкольных учреждениях города образуется от 30 до 40 вакансий педагогических работников. в связи с недостатком кадров воспитатели вынуждены работать с двойной нагрузкой, что не может не отражаться на качестве воспитательного и образовательного процессов.

В начальной школе предполагается введение основ информационных технологий, иностранного языка, что требует подготовленных кадров. На учителя начальных классов возложена большая ответственность за сохранение здоровья обучающихся.

Модернизация основной и старшей школы диктует новые профессиональные требования к учителю: необходимо готовить учащихся к переходу в профильную старшую школу, к выбору профессиональной деятельности, давать умения и навыки самостоятельной учебной работы, знания по иностранному языку и информационным технологиям. Предполагается повысить удельный вес и качество занятий по физической культуре, а также по экономике, истории, праву, русскому и иностранным языкам, обеспечить всеобщую компьютерную грамотность. Возникает необходимость в новых формах повышения квалификации педагогических кадров, мерах по повышению статуса учителя.

В целях повышения эффективности управления муниципальными образовательными учреждениями требуется качественное обновление кадрового состава руководителей. в настоящее время 50% руководителей образовательных учреждений имеют пенсионный и предпенсионный возраст, лишь третья часть руководителей общеобразовательных школ имеет управленческое образование, в связи с чем необходимо выделение средств для подготовки резерва управленческих кадров.

Падает престиж педагогической профессии. Создается реальная угроза разрушения устойчивых традиций, утраты педагогического опыта, передаваемого педагогами из поколения в поколение. Без последующих шагов в кадровой политике поставленные Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации задачи в области образования не могут быть решены.



II. Задачи программы



Задачами программы являются:

- закрепление кадров в образовательных учреждениях и создание условий для притока в систему образования выпускников педагогических учебных заведений;

- подготовка резерва управленческих кадров;

- повышение статуса педагогических работников;

- обеспечение условий для непрерывного образования педагогов.

Показатели мониторинга реализации программных мероприятий:

- пополнение кадрового состава за счет выпускников педагогических учебных заведений;

- увеличение численности педагогов, повысивших квалификацию;

- участие педагогов в городских, областных и российских смотрах-конкурсах;

- обеспечение системы образования управленческими кадрами.





III. Мероприятия городской целевой программы

"Кадровое обеспечение муниципальной системы

образования" на 2007 - 2010 годы



------T------------------------------------T--------------T-----------T--------------------------------------------¬
¦  N  ¦      Направление деятельности      ¦Сроки         ¦Исполнитель¦         Финансирование (тыс. руб.)         ¦
¦ п/п ¦                                    ¦исполнения    ¦           +--------T--------T--------T--------T--------+
¦     ¦                                    ¦              ¦           ¦ Всего  ¦2007 год¦2008 год¦2009 год¦2010 год¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦  1  ¦                 2                  ¦      3       ¦     4     ¦   5    ¦   6    ¦   7    ¦   8    ¦   9    ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.   ¦Мониторинг кадрового обеспечения муниципальной системы образования                                          ¦
+-----+------------------------------------T--------------T-----------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦1.1. ¦Анализ кадровой ситуации в системе  ¦   сентябрь   ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образования города                  ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.2. ¦Совершенствование и развитие        ¦в течение года¦    ЦПК    ¦по смете¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦компьютерной программы              ¦              ¦           ¦ЦПК     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦"Образовательные учреждения города  ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Вологды" на базе данных по кадровому¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦составу сферы образования           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.3. ¦Составление перспективных планов    ¦    январь    ¦    ОУ     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦потребности в педагогических кадрах ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦по каждому образовательному         ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦учреждению на новый учебный год     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.4. ¦Формирование заявки в педагогические¦февраль - март¦    УО     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦учебные заведения на педагогические ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦кадры по конкретным специальностям. ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Взаимодействие с деканами           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦факультетов по персональным заявкам ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.5. ¦Создание профильных педагогических  ¦   сентябрь   ¦  УО, ОУ   ¦по смете¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦классов в ОУ                        ¦              ¦           ¦ОУ      ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.6. ¦Сохранение квалифицированного       ¦в течение года¦    ОУ     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦кадрового потенциала в условиях     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦сокращения контингента учащихся и   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦учебной нагрузки путем перевода     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦отдельных классов в режим полного   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦рабочего дня и использования        ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦высвобождающихся кадров на          ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦должности воспитателей и педагогов  ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦дополнительного образования         ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1.7. ¦Прогнозирование потребности в       ¦   февраль    ¦    УО     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦управленческих кадрах сферы         ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образования. Создание групп резерва ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦управленческих кадров               ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.   ¦Меры по привлечению молодых кадров в систему образования города                                             ¦
+-----+------------------------------------T--------------T-----------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦2.1. ¦Прием молодых специалистов в        ¦   сентябрь   ¦    ЦПК    ¦   20.0 ¦   5.00 ¦   5.0  ¦   5.0  ¦   5.0  ¦
¦     ¦МОУ "Центр повышения квалификации   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦педагогических работников           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образовательной системы города      ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Вологды"                            ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.2. ¦Выплата единовременного пособия     ¦   сентябрь   ¦    УО     ¦  520.0 ¦ 120.00 ¦ 120.0  ¦ 140.0  ¦ 140.0  ¦
¦     ¦молодым специалистам при поступлении¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦на работу                           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.3. ¦Организация работы полипредметной   ¦в течение года¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦"Школы молодого учителя"            ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦2.4. ¦Проведение круглого стола с молодыми¦   февраль    ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦специалистами "Первые результаты    ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦работы, перспективы педагогической  ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦деятельности"                       ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.   ¦Меры по мотивации и стимулированию педагогических кадров, направленные на повышение качества образования    ¦
+-----+------------------------------------T--------------T-----------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦3.1. ¦Ежегодное награждение педагогов     ¦   сентябрь   ¦    УО     ¦  575.0 ¦ 125.00 ¦ 150.0  ¦ 150.0  ¦ 150.0  ¦
¦     ¦городской премией имени             ¦              ¦Конкурсная ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦П.А. Колесникова в области          ¦              ¦комиссия   ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образования                         ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.2. ¦Слет инновационных учреждений и     ¦     март     ¦    УО     ¦   70.0 ¦  10.00 ¦  20.0  ¦  20.0  ¦  20.0  ¦
¦     ¦творчески работающих педагогов      ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.3. ¦Городской смотр-конкурс "Педагог    ¦     март     ¦    УО     ¦  220.0 ¦  50.00 ¦  50.0  ¦  70.0  ¦  50.0  ¦
¦     ¦года"                               ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.4. ¦Смотр-конкурс "Лучший учебный       ¦в течение года¦    УО     ¦   35.0 ¦  15.00 ¦   -    ¦  20.0  ¦   -    ¦
¦     ¦кабинет"                            ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.5. ¦Участие педагогов в региональных и  ¦в течение года¦    УО     ¦  160.0 ¦  30.00 ¦  30.0  ¦  50.0  ¦  50.0  ¦
¦     ¦всероссийских конкурсах             ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦профессионального мастерства        ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.6. ¦Организация мероприятий, посвященных¦   октябрь    ¦    УО     ¦  180.0 ¦  30.00 ¦  50.0  ¦  50.0  ¦  50.0  ¦
¦     ¦профессиональному празднику "День   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦учителя"                            ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦3.7. ¦Представление педагогических        ¦    январь    ¦    УО     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦работников на награждение           ¦              ¦    ОУ     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦государственными, отраслевыми       ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦наградами, наградами Губернатора    ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Вологодской области, Главы города   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Вологды, Вологодской городской Думы ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.   ¦Мониторинг состояния повышения квалификации и создание условий для непрерывного образования педагогических  ¦
¦     ¦кадров                                                                                                      ¦
+-----+------------------------------------T--------------T-----------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦4.1. ¦Ежегодный анализ форм и результатов ¦     июнь     ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦повышения квалификации              ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦педагогических работников           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.2. ¦Координация совместной              ¦  постоянно   ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образовательной деятельности с      ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Вологодским институтом развития     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образования и Вологодским           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦педагогическим университетом по     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦повышению квалификации на основе    ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦договоров                           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.3. ¦Организация проблемных семинаров с  ¦в течение года¦    ЦПК    ¦  110.0 ¦  20.00 ¦  30.0  ¦  30.0  ¦  30.0  ¦
¦     ¦приглашением представителей         ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦педагогической науки и практики     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦городов Москвы, Санкт-Петербурга,   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦Ярославля и др.                     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.4. ¦Обучение резерва управленческих     ¦в течение года¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦кадров муниципальных образовательных¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦учреждений                          ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.5. ¦Обобщение и трансляция              ¦   декабрь    ¦    УО     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦педагогического опыта педагогов,    ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образовательных учреждений города - ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦победителей конкурсов в рамках      ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦реализации национального проекта    ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦"Образование"                       ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.6. ¦Комплектование библиотечного фонда  ¦в течение года¦    ЦПК    ¦   76.0 ¦  16.00 ¦  20.0  ¦  20.0  ¦  20.0  ¦
¦     ¦ЦПК по приоритетным направлениям    ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦развития образования: предшкольное и¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦дошкольное образование, общее       ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образование, специальное            ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦(коррекционное) образование,        ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦воспитание, инновации и менеджмент в¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образовании                         ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.7. ¦Методическое сопровождение педагогов¦  постоянно   ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦в межкурсовой период (методические  ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦объединения; школы педагогического  ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦опыта; мастер-класс; проблемные     ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦семинары; презентации; работа       ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦проблемных групп)                   ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.8. ¦Городской августовский              ¦август 2007 г.¦    УО     ¦   55.0 ¦  10.0  ¦  15.0  ¦  15.0  ¦  15.0  ¦
¦     ¦педагогический совет (предметные    ¦              ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦секции)                             ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.9. ¦Переподготовка руководителей        ¦в течение года¦    УО     ¦  276.0 ¦  69.00 ¦  69.0  ¦  69.0  ¦  69.0  ¦
¦     ¦образовательных учреждений и резерва¦              ¦   ЯГПУ    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦по специальности "Менеджмент        ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦организации" специализация          ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦"Управление образованием"           ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦4.10.¦Повышение квалификации руководителей¦по плану в    ¦    ЦПК    ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦МОУ по финансово-экономическим и    ¦течение года  ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦правовым вопросам деятельности      ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦     ¦образовательных учреждений          ¦              ¦           ¦        ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦     ¦ИТОГО:                              ¦              ¦           ¦ 2297.0 ¦ 500.0  ¦ 559.0  ¦ 639.0  ¦ 599.0  ¦
L-----+------------------------------------+--------------+-----------+--------+--------+--------+--------+---------


IV. Ресурсное обеспечение программы



------------------------T------------------------------------------¬
¦                       ¦        Финансирование (тыс. руб.)        ¦
¦                       +------T--------T--------T--------T--------+
¦                       ¦Всего ¦2007 год¦2008 год¦2009 год¦2010 год¦
+-----------------------+------+--------+--------+--------+--------+
¦Источник финансирования¦          Бюджет города Вологды           ¦
+-----------------------+------T--------T--------T--------T--------+
¦                       ¦2297.0¦ 500.0  ¦ 559.0  ¦ 639.0  ¦ 599.0  ¦
L-----------------------+------+--------+--------+--------+---------


V. Механизм реализации программы



Для выполнения программных мероприятий составляется план реализации программы по каждому направлению. в плане указываются основные мероприятия, объемы поквартального финансирования. Финансовые средства на реализацию программы направляются в образовательные учреждения. Информация о проводимых мероприятиях размещается на сайте Администрации города Вологды и в средствах массовой информации.



VI. Контроль за исполнением программы



Информация о результатах исполнения программы представляется ежегодно по состоянию на 1 июля и 31 декабря в Вологодскую городскую Думу, Главе города Вологды.



VII. Оценка эффективности и последствий реализации программы



Реализация программы позволит создать более благоприятные условия для профессионального роста и эффективного использования кадрового потенциала. Социально-экономический эффект заключается в заполнении вакантных рабочих мест качественно подготовленными педагогами, способными дать высокий уровень подготовки выпускников общеобразовательной школы.



Используемые сокращения:



УО - Управление образования Администрации города Вологды;

ОУ - образовательные учреждения;

ЦПК - Центр повышения квалификации;

ЯГПУ - Ярославский государственный педагогический университет;

МОУ - муниципальные образовательные учреждения.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru